Pracovný úraz je nečakané a nežiaduce poškodenie zdravia zamestnanca, ku ktorému dôjde pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ňou. Každý pracovný úraz si vyžaduje zodpovedný prístup, riadne zdokumentovanie a prijatie opatrení na predchádzanie podobným situáciám. Za škodu vzniknutú zamestnancovi pri plnení pracovných úloh, pri ktorých bolo poškodené jeho zdravie alebo došlo k jeho smrti úrazom zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého bol poškodený v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. § 195 Zákonníka práce
Oznamovaciu a ďalšie povinnosti zamestnávateľa po vzniku pracovného úrazu upravuje § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Príčiny vzniku pracovného úrazu vyšetruje zamestnávateľ. Na záver vyšetrovania príčin vzniku pracovného úrazu vyplní záznam o registrovanom pracovnom úraze, ktorého vzor je uvedený vo vyhláške MPSVR SR č. 500/2006 Z. z .
Príčiny vzniku pracovného úrazu s následkom smrti alebo s ťažkou ujmou na zdraví vyšetruje aj inšpektorát práce príslušný pre kraj, v ktorom sa úraz stal.
Pracovné úrazy, ktoré sa stali u zamestnávateľa v pôsobnosti Hlavného banského úradu alebo osobitných dozorných orgánov v ozbrojených zboroch, vyšetrujú tieto štátne orgány.
Záznam o registrovanom pracovnom úraze môže vyplniť zamestnávateľ aj v elektronickej podobe.
Pracovný úraz je poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca, ktoré vznikli pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ňou.
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť pracovný úraz príslušným orgánom, najmä pri úrazoch s práceneschopnosťou alebo smrteľných prípadoch.
Záznam o úraze, hlásenie úrazu Sociálnej poisťovni, interné záznamy BOZP a dokumentáciu o šetrení príčin úrazu.
Áno, ak sa preukáže pracovný úraz, zamestnanec má nárok na náhradu za bolesť, stratu zárobku a ďalšie škody.
Prevenciou je školenie BOZP, bezpečné pracovisko, používanie OOPP a pravidelná kontrola rizikových faktorov.
