BOZP pre firmy.
Odpovede bez zbytočných otáznikov.

Prakticky začnite prehľadom pracovísk, činností a rizík. Na základe posúdenia rizika nastavte ochranné opatrenia, bezpečné postupy a oboznamovanie zamestnancov.

Áno. Základné povinnosti sa vzťahujú aj na zamestnávateľa s malým počtom zamestnancov. Výnimky pri konkrétnych povinnostiach neznamenajú všeobecné oslobodenie od BOZP.

Zodpovednosť zamestnávateľa zostáva zachovaná aj pri dodávateľskom zabezpečení bezpečnostnotechnickej služby. Externý odborník pomáha plniť úlohy, ale zodpovednosť firmy nepreberá.

Áno. Vedúci na všetkých stupňoch riadenia zabezpečujú úlohy BOZP v rozsahu svojej funkcie. Sú súčasťou ich pracovných povinností.

Nie. Náklady spojené so zaisťovaním BOZP znáša zamestnávateľ a nesmie ich preniesť na zamestnanca.

Áno. Zamestnávateľ sa musí starať aj o bezpečnosť osôb, ktoré sú s jeho vedomím na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch.

Poskytuje odborné poradenstvo a pomáha s organizáciou, kontrolou, koordináciou a vzdelávaním v BOZP. Posudzuje aj primeranosť pracovísk, postupov a pracovných prostriedkov.

Nie. Zákon rozlišuje bezpečnostnotechnickú službu a pracovnú zdravotnú službu ako dve preventívne a ochranné služby. Pri plnení úloh spolupracujú.

Ak ich činnosti môžu ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, spolupráca, koordinácia a vzájomná informovanosť musia byť písomne dohodnuté. Dohoda určí zodpovednosti a rozsah zabezpečenia pracoviska.

Povinne pri najmenej desiatich zamestnancoch alebo pri činnosti zaradenej do prílohy č. 1 zákona. Ostatní zamestnávatelia ho môžu vymenovať dobrovoľne; potrebný je písomný súhlas zamestnanca.

Pri prijatí do zamestnania. Oboznámenie musí byť zrozumiteľné, preukázateľné a prispôsobené práci a pracovisku; zamestnávateľ overuje znalosť zamestnanca.

Najmenej raz za tri roky, ak právny predpis neurčuje kratší čas. Spôsob a pravidelnosť určí zamestnávateľ vnútorným predpisom podľa práce, pracoviska a rizík.

Áno. Povinnosť vzniká aj pri preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu a pri zavedení novej technológie, postupu alebo pracovného prostriedku.

Relevantné predpisy, zásady bezpečnej práce a postupy, existujúce aj predvídateľné nebezpečenstvá a ochranu pred nimi. Zahŕňa tiež zákazy vstupu a činností pri bezprostrednom ohrození.

Áno. Oboznamovanie aj ďalšie vzdelávanie v BOZP vrátane praktickej časti sa uskutočňujú v pracovnom čase.

Zamestnávateľ osobne, jeho vlastní zamestnanci alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce. Požiadavky na vlastných školiteľov vymedzí vnútorným predpisom.

Samotný podpis nenahrádza zrozumiteľné oboznámenie ani overenie znalosti. Zamestnávateľ musí vedieť preukázať splnenie povinností podľa zákona.

Nie. Oboznámenie pri prijatí sa týka konkrétnej práce a pracoviska. Odborná príprava a aktualizačná odborná príprava sú samostatné povinnosti.

Oboznámenie musí byť zrozumiteľné. Praktické odporúčanie: zabezpečte vhodný jazyk alebo tlmočenie a overte porozumenie; samotný slovenský dokument bez porozumenia nestačí.

Áno. Je povinný zúčastniť sa oboznamovania a vzdelávania zabezpečeného zamestnávateľom v záujme BOZP a podrobiť sa overeniu znalostí.

Áno. Zamestnávateľ musí zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach zamestnancov.

Riziko vyjadruje pravdepodobnosť poškodenia zdravia pri práci a závažnosť možných následkov. Pri jeho posúdení preto nestačí sledovať iba počet minulých úrazov.

Prednostne sa má odstrániť nebezpečenstvo a riziko. Kolektívne ochranné opatrenia majú prednosť pred individuálnymi; ochranné pomôcky nenahrádzajú všetky ostatné opatrenia.

Áno. Zamestnávateľ musí zohľadňovať meniace sa skutočné aj predvídateľné okolnosti. Oboznamovanie sa prispôsobuje aj novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam.

Všeobecne päť rokov od posledného záznamu v dokumente, ak osobitný predpis neurčuje inak. Pri konkrétnom type záznamu treba preveriť aj osobitné pravidlá.

Áno. Vydáva pravidlá, vnútorné predpisy a pokyny na zaistenie BOZP. Spôsob oboznamovania a jeho pravidelnosť musí upraviť vnútorným predpisom.

Dodržiavanie predpisov a bezpečných postupov, stav bezpečnosti pracoviska, používanie ochranných prostriedkov a ďalšie oblasti podľa zákona. Osobitné kontroly a skúšky majú vlastné lehoty.

Zamestnávateľ je povinný ich odstrániť. Praktické odporúčanie: ku každému nedostatku určite nápravné opatrenie, zodpovednú osobu a termín a overte jeho splnenie.

Áno. Pri užívaní pracovísk a prevádzke pracovných prostriedkov musí zamestnávateľ viesť predpísanú technickú dokumentáciu tak, aby zodpovedala skutočnému stavu.

Aj návod na bezpečné používanie a údržbu a podmienky kontrol a prehliadok. Dokumentácia musí zahŕňať relevantné požiadavky BOZP počas životného cyklu pracovného prostriedku.

Podľa posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev pracovného procesu a prostredia. Zamestnávateľ na tomto základe vypracuje zoznam poskytovaných OOPP.

Áno. Zamestnávateľ bezplatne poskytuje potrebné účinné OOPP zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana života alebo zdravia, a vedie evidenciu ich poskytnutia.

Zamestnávateľ ich udržiava v použiteľnom a funkčnom stave a dbá o riadne používanie. Zamestnanec musí pridelené prostriedky používať určeným spôsobom.

Ak zamestnanec pracuje v prostredí, kde odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo znečisteniu. Ochranná funkcia odevu sa posudzuje aj podľa pravidiel pre OOPP.

Ak to vyžaduje ochrana života alebo zdravia zamestnancov. Zabezpečenie pitného režimu musí upraviť vnútorným predpisom; konkrétny rozsah závisí aj od pracovných podmienok.

Pri činnostiach s vyšším rizikom, ktoré vyžadujú odborný doklad, je potrebný príslušný preukaz, osvedčenie alebo doklad a poverenie zamestnávateľa. Všeobecné školenie ich nenahrádza.

Nie. Bezpečnostné a ochranné zariadenia musí používať náležite, nesmie ich vyraďovať z prevádzky ani svojvoľne meniť.

Áno. Zamestnávateľ musí dbať na bezpečnosť zamestnancov pracujúcich samostatne aj na odlúčených pracoviskách a kontrolovať ich činnosť.

Bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby bezpečnostnému technikovi, zástupcovi pre bezpečnosť či príslušnému orgánu. Zamestnanec sa podľa možností podieľa na odstránení nedostatku.

Ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie alebo zdravie iných osôb. Môže prácu odmietnuť alebo odísť do bezpečia.

Áno, bezodkladne zamestnávateľovi, ak mu to zdravotný stav umožňuje. Oznamuje aj iný úraz na pracovisku, nebezpečnú udalosť a závažnú priemyselnú haváriu.

Áno. Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje aj na zamestnanca alebo inú fyzickú osobu, ktorá bola svedkom udalosti. Firma určí vnútorným predpisom komu a ako sa oznamuje.

Ak spôsobil pracovnú neschopnosť trvajúcu viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca následkom pracovného úrazu. Registrácia zahŕňa zisťovanie príčin, záznam a preventívne opatrenia.

Najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel, že ide o registrovaný pracovný úraz. Zákon osobitne upravuje aj zaslanie záznamu.

Áno. Zamestnávateľ vedie evidenciu pracovných úrazov s údajmi potrebnými na záznam, ak sa následky prejavia neskôr. Registrácia a evidencia nie sú totožné.

Udalosť, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie, ale nedošlo k poškodeniu zdravia. Aj tieto udalosti sa evidujú spolu s príčinami a opatreniami.

Bezodkladne prijať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Pri udalostiach vyžadujúcich vyšetrovanie platia aj pravidlá zachovania stavu pracoviska.

Ak ide o závažný pracovný úraz, teda smrť alebo ťažkú ujmu na zdraví. Oznamuje sa príslušnému inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru; bežné zaslanie záznamu je samostatná povinnosť.

Áno. Podľa veľkosti organizácie, práce a rizík určí a zabezpečí odborné a pravidelné vzdelávanie dostatočného počtu zamestnancov pre prvú pomoc, záchranné práce, evakuáciu a hasenie požiaru.

Áno. Zamestnávateľ vopred písomne určí postup pre záchranné práce, evakuáciu a poškodenie zdravia vrátane prvej pomoci. Zabezpečí aj potrebné vybavenie pracoviska.