BOZP - 3MON https://3mon.sk Špecialisti na požiarnu ochranu Thu, 28 May 2026 08:45:23 +0000 sk-SK hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://3mon.sk/wp-content/uploads/2025/05/3mon_Logo_Piktogram-5-150x150.webp BOZP - 3MON https://3mon.sk 32 32 Podlahové značenie v praxi (BOZP) https://3mon.sk/clanky/bozp/podlahove-znacenie-v-praxi-bozp/ Fri, 17 Apr 2026 06:10:02 +0000 https://3mon.sk/?p=44928 Podlahové značenie je jednoduchý, ale dôležitý nástroj na riadenie pohybu osôb a techniky v pracovných priestoroch. Správne navrhnuté značenie má priamy vplyv na bezpečnosť práce, prehľadnosť a plynulosť prevádzky. Najčastejšie sa využíva v skladoch, výrobných halách, logistických centrách, parkovacích domoch a...

The post Podlahové značenie v praxi (BOZP) first appeared on 3MON.

]]>

Podlahové značenie je jednoduchý, ale dôležitý nástroj na riadenie pohybu osôb a techniky v pracovných priestoroch. Správne navrhnuté značenie má priamy vplyv na bezpečnosť práce, prehľadnosť a plynulosť prevádzky. Najčastejšie sa využíva v skladoch, výrobných halách, logistických centrách, parkovacích domoch a technických prevádzkach.

Prečo sa podlahové značenie vôbec rieši

Bez jednoznačného značenia vzniká v prevádzke neprehľadné a rizikové prostredie:

  • mieša sa pohyb chodcov a manipulačnej techniky,
  • nie sú jasne oddelené bezpečné a nebezpečné zóny,
  • chýba vizuálna orientácia v priestore.

Výsledkom sú zvýšené riziká pracovných úrazov, zdržanie procesov a problémy pri kontrolách BOZP. Podlahové značenie rieši tieto situácie okamžite a jednoznačne – vizuálnou formou.

Podlahové značenie a BOZP

Z pohľadu BOZP slúži podlahové značenie najmä na:

  • oddelenie peších trás od trás techniky,
  • vyznačenie nebezpečných a rizikových zón,
  • označenie únikových ciest a bezpečných priestorov,
  • zvýraznenie prekážok, stĺpov a kolíznych miest.

Pri kontrolách sa hodnotí najmä zrozumiteľnosť, jednotnosť a aktuálnosť značenia.
Poškodené, nejednotné alebo neaktuálne značenie sa často považuje za rovnako závažný problém ako jeho absencia.

Základné typy podlahového značenia

V praxi sa podlahové značenie skladá z týchto prvkov a správnou kombináciou vzniká prehľadný systém, ktorý je čitateľný na prvý pohľad:

Čiary a trasy

– pohyb osôb, vysokozdvižných vozíkov, zásobovanie

Zónovanie priestoru

– skladové miesta, pracovné stanovištia, bezpečnostné odstupy

Symboly a piktogramy

– výstrahy, zákazy a orientačné značky priamo na podlahe

„Podlahové značenie nie je dizajnový prvok, ale funkčný bezpečnostný nástroj. V praxi rozhoduje o tom, či je pohyb osôb a techniky prehľadný, riadený a bezpečný.“

UV podlahové značenie
Realizácia podlahového značenia
Podlahové značenie ochranná obuv
Plán podlahového značenia

Farby podlahového značenia a ich význam

Farby musia mať jednotný význam v celej prevádzke, inak strácajú funkciu:

  • Žltá – trasy, pohyb, pracovné plochy
  • Biela – organizačné a skladové členenie
  • Červená – zákaz, nebezpečenstvo, požiarne prvky
  • Zelená – bezpečné zóny, únikové cesty

Najčastejšia chyba je používanie rovnakých farieb na rôzne účely alebo ich kombinovanie bez systému.

Spôsob realizácie podlahového značenia

Spôsob realizácie podlahového značenia musí zohľadňovať zaťaženie podlahy, charakter prevádzky a potrebu zachovania plynulého chodu pracoviska. V priemyselných a logistických priestoroch často nie je možné plánovať odstávky ani čakať na vytvrdnutie klasických náterov. Z tohto dôvodu realizujeme značenie pomocou modernej UV technológie s okamžitým vytvrdnutím, ktorá umožňuje aplikáciu bez obmedzenia prevádzky a s okamžitou použiteľnosťou priestoru.

UV podlahové značenie sa vyznačuje vysokou chemickou a mechanickou odolnosťou, dlhou životnosťou a čistým procesom bez zápachu a riedidiel. Aplikácia je možná aj v náročných podmienkach a teplotách od –25 °C do +35 °C. Každé značenie je navrhované podľa reálneho pohybu osôb, manipulačnej techniky a požiadaviek BOZP, aby bolo zrozumiteľné, jednotné a funkčné aj pri dlhodobom intenzívnom používaní.

 

Podlahové značenie od 3MON

V 3MON zabezpečujeme návrh a realizáciu podlahového značenia s ohľadom na BOZP a reálne podmienky pracoviska. Každé riešenie prispôsobujeme konkrétnemu priestoru a spôsobu jeho využitia.

Viac informácií a kontaktný formulár nájdete na našej stránke: Podlahové značenie

The post Podlahové značenie v praxi (BOZP) first appeared on 3MON.

]]> FIRETEC EXCELLENCE – symbol firiem, ktoré to myslia s bezpečnosťou vážne https://3mon.sk/clanky/bozp/firetec-excellence-ocenenie-bezpecnej-firmy/ Mon, 13 Oct 2025 05:55:37 +0000 https://3mon.sk/en/?p=41674 V spoločnosti 3MON veríme, že správne rozhodnutia sú kľúčové – obzvlášť, keď ide o bezpečnosť ľudí, majetku a životného prostredia. Práve preto sme sa rozhodli vytvoriť ocenenie FIRETEC EXCELLENCE, ktoré si zaslúžia len tie firmy, pre ktoré „bezpečnosť“ nie je len slovo v internom predpise,...

The post FIRETEC EXCELLENCE – symbol firiem, ktoré to myslia s bezpečnosťou vážne first appeared on 3MON.

]]>

V spoločnosti 3MON veríme, že správne rozhodnutia sú kľúčové – obzvlášť, keď ide o bezpečnosť ľudí, majetku a životného prostredia. 
Práve preto sme sa rozhodli vytvoriť ocenenie FIRETEC EXCELLENCE, ktoré si zaslúžia len tie firmy, pre ktoré „bezpečnosť“ nie je len slovo v internom predpise, ale každodenná realita. 

Prečo to vzniklo… 

Naša vízia je jednoduchá – meniť „musím“ na „chcem“. 
Chceme, aby bezpečnosť prestala byť vnímaná ako povinnosť, ale stala sa prirodzenou súčasťou kultúry každej modernej firmy. 

FIRETEC EXCELLENCE je symbolom dôvery, odbornosti a zodpovednosti. 
Neodovzdávame ho automaticky, ani podľa tabuľky. Udeľujeme ho len tam, kde vidíme reálne výsledky – systémový prístup k BOZP, funkčné požiarne riešenia, dôslednú prevenciu a úprimnú snahu chrániť ľudí aj životné prostredie. 

firetec_excellence - ocenenie

Prvým držiteľom je spoločnosť Optotune 

Dňa  2. októbra 2025  sme mali česť osobne odovzdať prvé ocenenie  FIRETEC EXCELLENCE spoločnosti  Optotune Slovakia s.r.o. Na slávnostnom odovzdávaní sa stretla naša CEO  Simona Kalinovská  s generálnym riaditeľom spoločnosti Tomášom Haršánym, ktorý prevzal ocenenie v mene celej firmy. 

Optotune je dôkazom, že technologická firma môže byť inovatívna a zodpovedná zároveň. Ich prístup ukazuje, že investícia do bezpečnosti nie je náklad, ale hodnota. Tím firmy spolupracuje s odborníkmi, modernizuje technológie, pravidelne školí zamestnancov a neustále hľadá spôsoby, ako riziká zvládať, ale aj im predchádzať. 

Ocenili sme viac než len výsledky

Ocenenie nehodnotí len technické normy, ale predovšetkým  postoj. 
Zohľadňuje to, ako firma:  

  • vytvára bezpečné pracovné prostredie  pre svojich ľudí,
  • chráni  životné prostredie a minimalizuje riziká,
  • stavia sa k BOZP a požiarnej ochrane ako k dlhodobej stratégii, 
  • spolupracuje s odborníkmi, aby bola o krok vpred – v súlade s predpismi a s modernými technológiami. 
Tomáš Haršány a Simona Kalinovská

Keď sa bezpečnosť stane súčasťou firemnej kultúry

FIRETEC EXCELLENCE je znak výnimočnosti a dôveryhodnosti, ktorý chceme odovzdávať len tým, ktorí naozaj konajú. Každá firma, ktorá ho získa, prejde dôkladným hodnotením podľa našich interných BOZP kritérií. 
 
Chceme týmto ocenením inšpirovať ďalšie firmy, aby sa zamysleli nad tým, ako pristupujú k BOZP, k prevencii a k ochrane svojich tímov. 
Je to pre tých, ktorí si spolu s nami uvedomujú, že  keď ide o sekundy, technológia rozhoduje – no hodnoty držia smer. 

The post FIRETEC EXCELLENCE – symbol firiem, ktoré to myslia s bezpečnosťou vážne first appeared on 3MON.

]]> Práca na rebríku: Ako ju vykonávať bezpečne a v súlade s legislatívou https://3mon.sk/clanky/bozp/praca-na-rebriku/ Mon, 28 Jul 2025 13:20:07 +0000 https://3mon.sk/?p=37981 Práca na rebríku je bežnou súčasťou mnohých profesií – od stavebníctva, údržby, až po administratívu (napr. skladovanie v archívoch). Hoci ide na prvý pohľad o jednoduchú činnosť, nesie so sebou riziká, ktoré netreba podceňovať. V tomto článku sa pozrieme na to,...

The post Práca na rebríku: Ako ju vykonávať bezpečne a v súlade s legislatívou first appeared on 3MON.

]]>

Práca na rebríku je bežnou súčasťou mnohých profesií – od stavebníctva, údržby, až po administratívu (napr. skladovanie v archívoch). Hoci ide na prvý pohľad o jednoduchú činnosť, nesie so sebou riziká, ktoré netreba podceňovať. V tomto článku sa pozrieme na to, ako zabezpečiť bezpečnú prácu na rebríku, aké sú požiadavky legislatívy a prečo je dôležitá pravidelná kontrola rebríkov.

Riziká pri práci na rebríku

Najčastejšími rizikami sú:

  • pád z výšky,

  • prevrátenie rebríka,

  • neprimerané zaťaženie,

  • použitie poškodeného alebo nesprávneho typu rebríka.

Tieto riziká môžu viesť k vážnym pracovným úrazom. Preto je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby bola práca na rebríku vykonávaná bezpečne a v súlade s právnymi predpismi.

Práca na rebríku - working on ladders

Legislatíva a povinnosti zamestnávateľa 

V súlade so Zákonníkom práce (Zákon č. 311/2001 Z. z.), Zákonom o BOZP (zákon č. 124/2006 Z. z.) a vyhláškou č. 147/2013 Z. z. (o podrobnostiach na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri stavebných prácach a prácach s nimi súvisiacich a podrobnosti o odbornej spôsobilosti na výkon niektorých pracovných činností), je zamestnávateľ povinný:

  • vykonávať posúdenie rizík pri práci vo výške (vrátane práce na rebríku),
  • zabezpečiť školenie zamestnancov o bezpečnej práci,
  • zabezpečiť pravidelnú kontrolu rebríkov a viesť o nej evidenciu,
  • poskytovať vhodné a bezpečné osobné ochranné pracovné prostriedky, vrátane certifikovaných rebríkov.

Kontrola rebríkov - ako často a čo zahŕňa? 

Kontrola rebríkov by mala byť vykonávaná:

  • pravidelne – minimálne raz ročne,

  • pred každým použitím vizuálnou kontrolou používateľom,

  • mimoriadne – po páde rebríka, poškodení alebo po zmene prostredia, kde sa rebrík používa.

Kontrola by mala zahŕňať:

  • celistvosť materiálu (praskliny, deformácie),

  • funkčnosť poistiek, protišmykových prvkov a spojov,

kontrola rebríkov - ladder inspection

Odporúčanie pre bezpečnú prácu na rebríku 

Používajte len certifikované a nepoškodené rebríky.

Rebrík postavte na stabilnom a pevnom povrchu.

Dbajte na protišmykovosť obuvi aj podlahy.

Neprekračujte nosnosť rebríka (nosnosť rebríka je stanovená výrobcom).

Nikdy sa nenakláňajte mimo ťažiska – vždy majte aspoň tri body opory.

Na dlhšiu prácu vo výške zvážte iné technické riešenia – napr. lešenie, plošinu.

Záver

Práca na rebríku si vyžaduje dôsledné dodržiavanie bezpečnostných predpisov, pravidelnú kontrolu rebríkov a znalosť legislatívnych požiadaviek. Ako odborníci na BOZP vám vieme pomôcť s vypracovaním potrebnej dokumentácie BOZP, zabezpečením oboznamovania zamestnancov pre práce vo výškach a nad voľnou hĺbkou, či kontrolou rebríkov. Neváhajte nás kontaktovať a vytvorte si tak bezpečné pracovné prostredie v súlade so platnými predpismi BOZP.

The post Práca na rebríku: Ako ju vykonávať bezpečne a v súlade s legislatívou first appeared on 3MON.

]]> Práca vo výškach z pohľadu BOZP: Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť https://3mon.sk/clanky/bozp/praca-vo-vyskach/ Fri, 04 Jul 2025 08:06:20 +0000 https://3mon.sk/?p=38040 Práca vo výškach patrí medzi najrizikovejšie činnosti na pracovisku. Aj malé zaváhanie môže mať vážne následky – pád z výšky patrí medzi najčastejšie príčiny smrteľných pracovných úrazov. Z pohľadu BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) je preto kľúčové dôsledne dodržiavať...

The post Práca vo výškach z pohľadu BOZP: Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť first appeared on 3MON.

]]>

Práca vo výškach patrí medzi najrizikovejšie činnosti na pracovisku. Aj malé zaváhanie môže mať vážne následky – pád z výšky patrí medzi najčastejšie príčiny smrteľných pracovných úrazov. Z pohľadu BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) je preto kľúčové dôsledne dodržiavať predpisy, zabezpečiť správne pracovné vybavenie, školenie pracovníkov a kvalitnú dokumentáciu.

Čo sa považuje za prácu vo výškach? 

Podľa platnej legislatívy sa za prácu vo výškach považuje akákoľvek práca, pohyb a iná činnosť osoby, pri ktorej je osoba ohrozená pádom, prepadnutím alebo zosunutím z výšky alebo do hĺbky. Patria sem napríklad:

  • práce na strechách,
  • práce vo výkopoch hlbších ako 1,3 m,
  • používanie rebríkov, lešení, plošín,
práca vo výškach - working at heights

Legislatívne požiadavky v súvislosti s prácou vo výškach 

Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, spolu s vyhláškou č. 147/2013 Z. z., stanovuje, že zamestnávateľ je povinný:

  • vyhodnotiť riziká spojené s prácou vo výškach,

  • zabezpečiť vhodné individuálne a kolektívne zabezpečenie zamestnancov – celotelové postroje, ochranné zábradlie, lešenie, záchytné siete,

  • zabezpečiť školenie zamestnancov pre prácu vo výškach,

  • zabezpečovať dodržiavanie technologických a bezpečnostných pracovných postupov.

  • zabezpečiť pravidelnú kontrolu technického vybavenia (rebríky, plošiny, laná, istenie).

Najčastejšie chyby pri práci vo výškach

Praktické opatrenia na zaistenie bezpečnosti

  • Práca bez zaistenia proti pádu.

  • Nepoužívanie alebo nesprávne použitie OOPP.

  • Práca na poškodenom alebo nevhodnom rebríku.

  • Nedostatočné oboznámenie zamestnancov s technologickými a bezpečnostnými pracovnými postupmi.

  • Uprednostnite kolektívne ochranné opatrenia (zábradlia, lešenia) pred individuálnymi.

  • Zamestnanci musia byť vyškolení na bezpečnú prácu vo výškach a používanie OOPP (osobných ochranných pracovných prostriedkov).

  • Používajte certifikované vybavenie – laná, postroje, záchytné systémy, rebríky, osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP).

Záver

Práca vo výškach si vyžaduje maximálnu mieru pozornosti, správne nastavené bezpečnostné opatrenia a dôkladnú prevenciu. Z pohľadu BOZP je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť nielen školenia a vybavenie, ale aj dôsledné vyhodnotenie rizík a pravidelné kontroly vybavenia pre práce vo výškach.

Ako odborní partneri vám vieme pomôcť s vypracovaním BOZP dokumentácie, vykonaním školení pre prácu vo výškach, či kontrolami technického vybavenia. Nezabúdajte – dobre nastavený systém bezpečnosti nie je len zákonnou povinnosťou, ale ochranou zdravia a života vašich zamestnancov.

The post Práca vo výškach z pohľadu BOZP: Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť first appeared on 3MON.

]]> Pracovné úrazy a práca z domu (Homeworking) https://3mon.sk/clanky/bozp/pracovne-urazy-a-praca-z-domu-homeworking/ https://3mon.sk/clanky/bozp/pracovne-urazy-a-praca-z-domu-homeworking/#respond Thu, 05 Sep 2024 11:59:00 +0000 https://3mon.sk/?p=23320 Riešenie pracovných úrazov pri homeworkingu (práca z domu) je trochu odlišné od riešenia úrazov na tradičnom pracovisku. Dôvodom je, že takéto pracovné úrazy sa odohrávajú mimo priameho dohľadu zamestnávateľa a vo väčšine prípadov v prostredí, ktoré zamestnávateľ nemá priamo pod kontrolou....

The post Pracovné úrazy a práca z domu (Homeworking) first appeared on 3MON.

]]>

Riešenie pracovných úrazov pri homeworkingu (práca z domu) je trochu odlišné od riešenia úrazov na tradičnom pracovisku. Dôvodom je, že takéto pracovné úrazy sa odohrávajú mimo priameho dohľadu zamestnávateľa a vo väčšine prípadov v prostredí, ktoré zamestnávateľ nemá priamo pod kontrolou. Existuje niekoľko špecifických výziev a pravidiel, ktoré je potrebné zohľadniť z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa, najmä v kontexte Zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky aj pri práci na diaľku.

Ako riešiť pracovné úrazy pri homeworkingu

Z pohľadu zamestnanca:

  1. Poznať pravidlá a povinnosti:
    • Zamestnanec by mal byť oboznámený s pravidlami BOZP aj v prostredí práce z domu. To zahŕňa základné zásady bezpečnosti, správne používanie pracovných prostriedkov a ergonomické nastavenie pracoviska.
    • Mali by byť tiež jasne definované podmienky, za akých sa práca z domu vykonáva (napr. pracovný čas, povinné prestávky, odporúčania pre zariadenie pracovného priestoru).
  2. Okamžité nahlásenie úrazu:
    • Ak dôjde k úrazu počas výkonu práce z domu, zamestnanec by mal okamžite informovať svojho zamestnávateľa. Toto nahlásenie by malo obsahovať podrobné informácie o mieste a čase úrazu, popis incidentu a prípadne aj dôkazy, ktoré potvrdzujú, že sa úraz stal počas pracovnej činnosti (napríklad fotografie alebo svedectvo).
  3. Zabezpečiť dôkazy:
    • Zamestnanec by mal zdokumentovať miesto úrazu a okolnosti, za akých k úrazu došlo. Fotografie, videá alebo iné dôkazy môžu byť užitočné na preukázanie, že sa úraz skutočne stal počas výkonu práce.
    • V prípade potreby by zamestnanec mal vyhľadať lekársku pomoc a uchovať si všetku zdravotnú dokumentáciu, ktorá môže byť neskôr predložená ako dôkaz pri žiadosti o náhradu škody.
  4. Lekárske ošetrenie:
    • Ak je to potrebné, zamestnanec by mal čo najskôr vyhľadať lekárske ošetrenie. Aj keď sa úraz môže zdať menej závažný, neskoršie komplikácie môžu znamenať problém pri nároku na náhradu škody alebo kompenzáciu.
  5. Komunikácia so zamestnávateľom:
    • Zamestnanec by mal udržiavať otvorenú a pravidelnú komunikáciu so zamestnávateľom počas celého procesu riešenia úrazu. To zahŕňa poskytovanie všetkých potrebných informácií, odpovedanie na otázky zamestnávateľa a spoluprácu pri vyšetrovaní incidentu.
pracovné úrazy - work accidents - práca z domu - homeworking

Z pohľadu zamestnávateľa:

  1. Jasná politika pre BOZP pri homeworkingu:
    • Zamestnávateľ by mal mať vypracovanú jasnú politiku pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci z domu, ktorá zahŕňa postupy pre riešenie pracovných úrazov. Táto politika by mala byť komunikovaná zamestnancom a zahrnutá v pracovnej zmluve alebo interných predpisoch.
    • Zamestnávateľ by mal tiež zabezpečiť, aby zamestnanci boli pravidelne školení o BOZP, vrátane odporúčaní pre bezpečné pracovné prostredie doma (ergonómia, bezpečnosť techniky, atď.).
  2. Vyšetrenie úrazu:
    • Ak zamestnanec nahlási úraz, zamestnávateľ by mal okamžite začať vyšetrovanie. To môže zahŕňať komunikáciu so zamestnancom, žiadosť o fotografie, videá alebo svedectvá a prípadne návštevu miesta úrazu, ak je to možné.
    • Zamestnávateľ by mal zhodnotiť, či úraz vznikol počas pracovného času a pri vykonávaní pracovných úloh, čo môže byť kľúčové pre posúdenie nároku na odškodnenie.
  3. Evidencia a hlásenie úrazu:
    • Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o všetkých pracovných úrazoch, vrátane tých, ktoré sa stanú pri práci z domu. Musí tiež nahlásiť úraz poisťovni a prípadne príslušným úradom, ak to vyžaduje legislatíva.
  4. Poskytnutie podpory a kompenzácie:
    • V prípade, že úraz vznikol pri výkone práce a zamestnávateľ je zodpovedný, musí zabezpečiť kompenzáciu za pracovný úraz. To môže zahŕňať náhradu za ušlý príjem, náklady na liečbu a ďalšie náklady spojené s úrazom.
    • Zamestnávateľ by mal podporovať zamestnanca v procese návratu do práce, čo môže zahŕňať prispôsobenie pracovných podmienok alebo dočasné úľavy.
  5. Prevencia a opatrenia na zlepšenie:
    • Po riešení každého pracovného úrazu by mal zamestnávateľ vyhodnotiť bezpečnostné opatrenia pre homeworking a prijať potrebné zmeny alebo vylepšenia, aby sa predišlo podobným incidentom v budúcnosti. To môže zahŕňať aktualizáciu interných predpisov, školení a zlepšenie technických riešení (napr. poskytovanie lepšieho vybavenia pre prácu z domu).

Výzvy a špecifiká pri riešení úrazov v rámci homeworkingu

  1. Dokazovanie, že úraz bol pracovný:
    • Pre zamestnanca môže byť náročné preukázať, že úraz vznikol počas výkonu práce, keďže homeworking prebieha mimo tradičného pracoviska. Zamestnávateľ preto musí zohľadniť všetky relevantné dôkazy a okolnosti.
  2. Kontrola pracovného prostredia:
    • Zamestnávateľ nemá priamu kontrolu nad domácim prostredím zamestnanca, čo môže sťažiť hodnotenie bezpečnostných rizík a prijímanie preventívnych opatrení.
  3. Rôznorodosť domácich prostredí:
    • Každé domáce prostredie je iné, čo znamená, že zamestnávateľ nemôže univerzálne prispôsobiť opatrenia BOZP. Je preto potrebné poskytovať individuálne poradenstvo a podporu.

Záver

Riešenie pracovných úrazov pri homeworkingu si vyžaduje prístup založený na komunikácii, dôkladnej evidencii a zohľadnení všetkých právnych predpisov. Zamestnávateľ aj zamestnanec musia spolupracovať, aby zabezpečili, že sa úrazy budú riešiť spravodlivo a efektívne, pričom hlavným cieľom je bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, nech sa už vykonáva kdekoľvek.

The post Pracovné úrazy a práca z domu (Homeworking) first appeared on 3MON.

]]> https://3mon.sk/clanky/bozp/pracovne-urazy-a-praca-z-domu-homeworking/feed/ 0 Európsky týždeň BOZP: Bezpečná a zdravá práca v digitálnej dobe https://3mon.sk/clanky/bozp/europsky-tyzden-bozp-bezpecna-a-zdrava-praca-v-digitalnej-dobe/ https://3mon.sk/clanky/bozp/europsky-tyzden-bozp-bezpecna-a-zdrava-praca-v-digitalnej-dobe/#respond Tue, 24 Oct 2023 12:58:00 +0000 https://3mon.sk/?p=23329 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Je cenná pre zamestnanca a je prínosom pre zamestnávateľa. Európsky týždeň BOZP sa koná od 23. do 27. októbra. Tento ročník odštartuje dvojročnú kampaň zameranú na bezpečnú a zdravú prácu...

The post Európsky týždeň BOZP: Bezpečná a zdravá práca v digitálnej dobe first appeared on 3MON.

]]>

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Je cenná pre zamestnanca a je prínosom pre zamestnávateľa. Európsky týždeň BOZP sa koná od 23. do 27. októbra. Tento ročník odštartuje dvojročnú kampaň zameranú na bezpečnú a zdravú prácu v digitálnej dobe, ktorú predstaví európsky komisár pre pracovné miesta a sociálne práva Nicolas Schmit.

V spoločnosti 3MON sa staráme o bezpečnosť a zdravie vašich zamestnancov. Rozhodli sme sa preto do kampane Zdravé pracoviská na roky 2023-2025 zapojiť. Pozrime sa bližšie o čom táto kampaň vlastne je.

Digitálne technológie na pracoviskách

Digitálne technológie menia nielen spôsob našej práce, ale aj miesto a čas jej výkonu. Robotika a umelá inteligencia (Artificial Intelligence, AI) podporujú a nahrádzajú personál pracujúci v nebezpečných prostrediach. Vďaka veľkým dátam sú monitorovacie systémy efektívnejšie.

Práca na diaľku ponúka zamestnancom väčšiu autonómiu a flexibilitu.
Na základe prieskumu ESENER 2019, EU-OSHA, viac ako 80% pracovísk v celej Európe používa osobné počítače, notebooky, tablety, smartfóny a iné mobilné zariadenia.

Pracovníci EÚ najviac používajú:

• 73% notebooky, tablety a smartfóny
• 11% nositeľné zariadenia
• 5% stroje alebo roboty s umelou inteligenciou
• 3% roboty, ktoré komunikujú s pracovníkom

V roku 2022 pracovalo 17% zamestnancov prevažne z domu, 90% z nich používalo digitálne technológie.

Najčastejšie sa s používaním digitálnych technológií spájajú psychosociálne riziká ako napríklad časová tieseň, dlhý alebo nepravidelný pracovný čas, zlá komunikácia a spolupráca, neistota zamestnania.

Prieskum ukázal, že rýchla digitalizácia pracovísk vytvorila mnoho nových príležitostí pre efektívnosť a produktivitu. Priniesla však aj nové výzvy pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP).

Tieto riziká je potrebné náležite posúdiť a riadiť, aby sa zabezpečilo, že pracovníci v Európe budú môcť vykonávať svoje činnosti bezpečne a bez ohrozenia ich zdravia.

Európsky týždeň BOZP - European Week for Safety and Health at Work

Cieľ kampane Zdravé pracoviská 2023 – 2025

Je dôležité zvýšiť informovanosť o význame BOZP v digitálnej dobe a zabezpečiť, aby sa na pracovisku uplatňoval prístup k digitalizácii zameraný na človeka.

„Digitálne technológie na pracovisku sú pre pracovníkov bezpečné a prospešné, pokiaľ sa možné riziká riadne posudzujú a riadia”

Cieľom kampane je preto nasledovné:

  • zlepšiť poznatky o bezpečnom a produktívnom využívaní digitálnych technológií vo všetkých odvetviach
  • zvýšiť informovanosť o výzvach v oblasti BOZP, ktoré súvisia s digitálnou transformáciou práce
  • informovať o vznikajúcich rizikách a príležitostiach
  • podporovať posudzovanie rizík a bezpečné riadenie digitálnych technológií na pracovisku
  • podnecovať výmenu informácií a osvedčených postupov medzi príslušnými zainteresovanými
    stranami

Príležitosti digitalizácie na pracoviskách

Využívanie digitálnych technológií na pracovisku prinášajú nové možnosti pre zamestnancov a zamestnávateľov vrátane nových príležitostí na zlepšenie BOZP:

  • Automatizácia presúva opakujúce sa, pracovne náročné a nebezpečné úlohy na stroje.
  • Robotika a umelá inteligencia podporujú a nahrádzajú pracovníkov v nebezpečnom
    pracovnom prostredí.
  • Digitálne technológie a technológie zvyšujúce výkon (napr. exoskeletony) zlepšujú prístup na trh práce pre znevýhodnených pracovníkov, ako sú pracovníci so zdravotným postihnutím, migranti alebo pracovníci nachádzajúci sa v oblastiach s nedostatkom pracovných príležitostí.
  • Lepšie monitorovanie v kombinácii s veľkými dátami umožňuje včasnejšie a efektívnejšie zásahy.
  • Lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, flexibilita a autonómia pre
    pracovníkov, ktorí môžu pracovať z domu.

Výzvy BOZP pri používaní digitálnych technológii

Výzvy a riziká pre BOZP vyplývajúce z používania digitálnych technológií na pracovisku:

  • Digitálne monitorovanie, strata autonómie, zintenzívnenie práce a tlak na výkon pri určitom štandarde.
  • Úlohy stredného manažmentu sú nahradené algoritmami, ktoré prideľujú úlohy podriadeným a monitorujú ich výkon.
  • Strata kontroly nad prácou, fragmentácia pracovných úloh na veľmi jednoduché úlohy, ktoré
    sa majú vykonávať štandardným spôsobom, zúžená náplň práce a strata zručností vykonávania
    pracovných úloh.
  • Izolácia pracovníkov, nárast virtuálnych interakcií a strata vzájomnej podpory.
  • Nesprávne alebo nespravodlivé rozhodnutia o pracovníkoch vyplývajúce
    z automatizovaných alebo poloautomatizovaných procesov využívajúcich údaje a/alebo softvér, ktoré obsahujú chyby.
  • Systémy stimulov a pokút a hodnotenie výkonu pracovníkov.
  • Nejasná zodpovednosť za BOZP a uplatniteľnosť existujúceho regulačného rámca BOZP.
  • Mobilita, flexibilita, nepretržitá dostupnosť a stieranie hraníc medzi pracovným a súkromným životom.

Prioritné oblasti kampane Zdravé pracoviská 2023 – 2025

Kampaň sa zameriava na päť prioritných oblastí. Skúmajú sa v nich príležitosti vyplývajúce z digitálnych technológií a zároveň sa v nich riešia všetky potenciálne výzvy:

  1. Práca pre digitálne platformy
  2. Automatizácia úloh
  3. Práca na diaľku a hybridná práca
  4. Riadenie pracovníkov prostredníctvom AI
  5. Inteligentné digitálne systémy

Zameraním sa na tieto oblasti, podporou osvedčených postupov a zvyšovaním informovanosti o význame tejto témy možno všetkým pracovníkom v Európskej únii ponúknuť bezpečnejšie, zdravšie a udržateľnejšie digitálne pracovné prostredie. Organizátorom kampane Zdravé pracoviská je EU-OSHA, ktorá prispieva k tomu, aby sa Európa stala bezpečnejším, zdravším a produktívnejším pracoviskom. Táto agentúra vyzvala k účasti na kampani aj vedcov a odborníkov BOZP.

3MON poskytuje služby BOZP a považujeme za milú povinnosť zúčastniť sa tejto kampane a prinášať vám informácie o vplyve digitálnych technológií na prácu a pracoviská a o tom, ako s nimi zaobchádzať. Zaujala vás táto kampaň a máte záujem vedieť viac, stiahnite si kompletného sprievodcu kampane Zdravé pracoviská 2023 – 2025, Bezpečná a zdravá práca v dobe digitálnej.

Ste spoločnosť v priemyselnom odvetví a využívate digitálne technológie pri riadení a prevencii rizík? Zapojte sa do súťaže a získajte Cenu za dobrú prax v rámci kampane Zdravé pracoviská.

Máte záujem o naše služby? Ozvite sa nám.

[contact-form-7]

The post Európsky týždeň BOZP: Bezpečná a zdravá práca v digitálnej dobe first appeared on 3MON.

]]> https://3mon.sk/clanky/bozp/europsky-tyzden-bozp-bezpecna-a-zdrava-praca-v-digitalnej-dobe/feed/ 0 Zamestnanci na home office. Aké sú povinnosti zamestnávateľa? https://3mon.sk/clanky/bozp/zamestnanci-na-home-office-ake-su-povinnosti-zamestnavatela/ https://3mon.sk/clanky/bozp/zamestnanci-na-home-office-ake-su-povinnosti-zamestnavatela/#respond Sun, 01 Aug 2021 19:30:00 +0000 https://3mon.sk/?p=23344 Pandémia koronavírusu pretvorila spôsob práce v mnohých spoločnostiach. Firmy „presedlali“ na home office, no hoci je táto zmena vnímaná zväčša ako pracovný benefit, prináša so sebou tiež otázky.  A keďže je pravdepodobné, že home office s nami (v istej miere) zostane aj po...

The post Zamestnanci na home office. Aké sú povinnosti zamestnávateľa? first appeared on 3MON.

]]>

Pandémia koronavírusu pretvorila spôsob práce v mnohých spoločnostiach. Firmy „presedlali“ na home office, no hoci je táto zmena vnímaná zväčša ako pracovný benefit, prináša so sebou tiež otázky.  A keďže je pravdepodobné, že home office s nami (v istej miere) zostane aj po pandémii, je dobré poznať právne predpoklady tohto inštitútu.

Zamestnávatelia majú povinnosti v rámci BOZP aj voči zamestnancom, ktorí pracujú zo svojho obydlia. A keďže právna úprava inštitútu home office nie je dostatočná, otázniky sa vynárajú pri pracovných pomôckach, kontrole zamestnancov či nebodaj úrazoch.  Na čo teda nezabudnúť?

Čo (nie) je home office?

Od 21. marca 2021 je v platnosti novela Zákonníka práce, ktorá spresňuje pojmy rôznych foriem práce z domu. Netreba si ich zamieňať, pretože v rámci napríklad pracovného času či povinností zamestnávateľa neznamenajú to isté:

  1. domácka práca, telepráca – práce, ktoré vykonáva zamestnanec za podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste (domácka práca) resp. práca podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií (telepráca) v pracovnom čase, ktorý si zamestnanec najčastejšie sám rozvrhuje.
  2. home office – práca vykonávaná príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste. Pracovný čas aj iné náležitosti sú zvyčajne pevne dané.

Nedostatočnosť právnej úpravy home officu žiaľ spočíva v tom, že Zákonník práce neupravuje bližšie jeho podmienky. Je vhodné si ich preto vopred so zamestnancom dohodnúť v internom predpise alebo v dodatku k pracovnej zmluve.

Vedeli ste, že?

Zamestnávateľ nie je zodpovedný za stav pracoviska, v ktorom jeho zamestnanci vykonávajú home office. To znamená, že nezodpovedá za stav elektroinštalácie, vykurovacích zariadení ani iného vybavenia priestoru, vrátane možnosti ergonomického sedenia.

Môže však zamestnancovi poskytnúť stoličku, pracovný stôl, prípadne iné vybavenie, ktoré zdvihne úroveň BOZP v „obývačke“ zamestnancov.

Zamestnanci na home office - Home office employees

Konkrétne BOZP povinnosti zamestnávateľa pri home-office

  • Vykonávať oboznamovanie zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
  • Pridelenie pracovného prostriedku potrebného na výkon práce. Pracovný prostriedok musí byť vhodný na danú prácu a mať overený stav bezpečnosti.

Ak je pracovnou pomôckou notebook prípadne počítač, je dobré myslieť na bezpečnosť citlivých firemných dát a GDPR.  

  • Pri práci s výpočtovou technikou treba zabezpečiť pravidelné prerušovanie práce najneskôr po štyroch hodinách nepretržitej práce.

Odporúča sa poučiť zamestnancov o správnom spôsobe sedenia, o jednoduchých cvikoch na predchádzanie bolesti (krčnej) chrbtice či hlavy, čo sú najčastejšie „choroby“ administratívnej práce.

  • Zabezpečiť, aby používanie ktoréhokoľvek zariadenia, ktoré je súčasťou pracoviska so zobrazovacou jednotkou, neohrozovalo bezpečnosť a zdravie zamestnancov
  • Zabezpečiť, aby klávesnica bola od zobrazovacej jednotky oddelená a aby zodpovedala ergonomickým zásadám. S notebookom treba prideliť aj klávesnicu a myš, pri celodennej práci je odporúčaný aj monitor, nakoľko obrazovka notebooku na takúto prácu nie je vhodná.

Pracovný úraz – je možná kontrola?

Bohužiaľ, stalo sa a pracovný úraz je na svete? Ako ale dokázať, že sa naozaj stal pri výkone povolania zamestnanca?  Pri práci z domu je minimálna pravdepodobnosť, že by úraz videl iný zamestnanec, ktorý by mohol potvrdiť či vyvrátiť jednu verziu. Pre zamestnávateľa je preto náročné určiť, či je daný úraz naozaj pracovný.

Zákon neumožňuje vstup do obydlia zamestnanca, hoci ten by to mal v záujme rýchlejšieho šetrenia udalosti strpieť.  V prípade, ak zamestnanec odmietne zamestnávateľovi vstúpiť do jeho domova, je možné využiť inšpektorov práce, ktorým by pri výkone inšpekcie zamestnanec nemal odmietnuť prístup do obydlia.

employer's obligations - povinnosti zamestnávateľa
home office

Budúcnosť je home office

Home office je zrejme najčastejšie skloňovaným výrazom v pracovnom svete posledného obdobia. Vhodné je ale umožniť zamestnancom príležitostne prísť do bežného pracoviska, čo pomôže nielen vzťahom na pracovisku a psychohygiene, ale aj konštruktívnejšiemu riešeniu pracovných úloh.

Netreba teda zabúdať, že aj pri pracovaní v pohodlí domova platia zákony a pravidlá.  Ak by ste mali záujem skonzultovať konkrétne povinnosti, prípadne o pomoc pri vypracovaní  interného predpisu o práci na home office, pokojne nás kontaktujte.

Kam ďalej?

Naše služby

Všetky články

Kontakt

The post Zamestnanci na home office. Aké sú povinnosti zamestnávateľa? first appeared on 3MON.

]]> https://3mon.sk/clanky/bozp/zamestnanci-na-home-office-ake-su-povinnosti-zamestnavatela/feed/ 0 BOZP a práca v teplých dňoch https://3mon.sk/clanky/bozp/bozp-a-praca-v-teplych-dnoch/ https://3mon.sk/clanky/bozp/bozp-a-praca-v-teplych-dnoch/#respond Thu, 24 Jun 2021 07:28:00 +0000 https://3mon.sk/?p=23365 Zamestnávatelia to rozhodne nemajú ľahké. Aj počas dní, kedy teplota dosahuje neštandardne vysoké teploty, musia pre svojich zamestnancov zabezpečiť nielen pitný režim v primeranom množstve, ale aj optimálne klimatické podmienky pre prácu. Za mimoriadne teplý deň sa považuje taký, keď teplota...

The post BOZP a práca v teplých dňoch first appeared on 3MON.

]]>

Zamestnávatelia to rozhodne nemajú ľahké. Aj počas dní, kedy teplota dosahuje neštandardne vysoké teploty, musia pre svojich zamestnancov zabezpečiť nielen pitný režim v primeranom množstve, ale aj optimálne klimatické podmienky pre prácu. Za mimoriadne teplý deň sa považuje taký, keď teplota vzduchu v tieni prekročí 30 stupňov Celzia. BOZP a práca v teplých dňoch má svoje špecifiká a pojednáva o nej aj Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č.99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.

Čo však znamená primerané množstvo tekutín? Je to také množstvo, ktoré dokáže zamestnanec počas pracovného času vypiť.

Zabezpečenie pitného režimu však znamená aj to, že ako zamestnanec máte prístup k pitnej vode z kohútika. Neočakávajte preto, že zamestnávateľ pre vás musí nakupovať balené stolové, či minerálne vody.

Occupational health and safety and working on warm days
BOZP a práca v teplých dňoch - optimálna teplota - optimum temperature

Okrem pitného režimu má zamestnávateľ v čase horúčav zabezpečiť dostatočný prívod čerstvého vzduchu s prihliadnutím na fyzickú záťaž zamestnancov a typ práce napr. vetraním (ventilátormi, vzduchotechnikou či klimatizáciou) spôsobom, aby zamestnanci neboli vystavení prievanu spôsobujúcemu tepelnú nepohodu.

Takisto pre používanie klimatizácie platia určité pravidlá, ktoré sú však už v rukách samotných zamestnancov. Teplota klimatizácie by mala byť nastavená tak, aby rozdiel medzi vnútornou a vonkajšou teplotou nebol vyšší ako 7 stupňov.

Zamestnávateľ by mal zabezpečiť aj tienenie proti prenikaniu priamych slnečných lúčov cez okná vďaka žalúziám, alebo roletám, môže upraviť pracovný čas posunutím na skoršie ranné hodiny, vhodné pracovné odevy, zníženie intenzity pracovných výkonov, či skrátenie pracovného času.

Ak sa začíname baviť o teplotách na pracovisku, musíme vedieť, že všetky typy prác sú zatriedené do tried, pričom každá trieda práce má svoje špecifické odporúčania pre minimálne, maximálne, odporúčané a prípustné teploty, v ktorých sa má práca vykonávať.

Trieda práce 1a

Predstavuje bežnú administratívnu prácu, jedná sa o prácu posediačky s minimálnou pohybovou aktivitou ako je písanie na počítači, triedenie drobných predmetov a podobne.

Optimálna teplota

23° – 27°C

Prípustná teplota

20° – 28°C

Trieda práce 1 b

Zahŕňa najmä riadenie osobného motorového vozidla, prácu postojačky občas spojenú s pomalou chôdzou po rovnej podlahe s prenášaním ľahkých bremien (predavači, montéri, opracovanie malých dielov a podobne).

Optimálna teplota

22° – 25°C

Prípustná teplota

19° – 27°C

Trieda práce 1 c

Predstavuje prácu posediačky so stálym zapojením oboch rúk, ramien a nôh (práce v potravinárskej výrobe, prácu mechanikov, strojové opracovanie a montáž stredne ťažkých dielcov) ako aj práca postojačky s trvalým zapojením oboch rúk, ramien a nôh spojená s prenášaním bremien do 10 kg (práca predavačov pri veľkej frekvencii zákazníkov a pod.).

Optimálna teplota

20° – 24°C

Prípustná teplota

17° – 26°C

Trieda práce 2

Je stála práca rukami a ramenami, práca ramenom a nohou, práca ramenami a trupom (práca s pneumatickým kladivom, montáž vozidiel, manipulácia so stredne ťažkými bremenami do 15 kg spojená s občasným prenášaním, práca v stavebníctve – omietanie a pod., záhradnícka práca, ručné upratovanie veľkých plôch, čistenie okien), chôdza rýchlosťou 3,5 až 5,5 km/h.

Optimálna teplota

17° – 21°C

Prípustná teplota

12° – 25°C

Trieda práce 3

Zahŕňa intenzívnu prácu ramenami a trupom (manipulácia s ťažkými bremenami do 25 kg, práca s lopatou, práca s motorovou pílou, ručné kosenie, kopanie), tlačenie alebo ťahanie ručných vozíkov s ťažkým nákladom, kladenie betónových tvárnic, chôdza rýchlosťou 5,5 až 7,0 km/h.

Optimálna teplota

Nestanovuje sa

Prípustná teplota

Nestanovuje sa

Trieda práce 4

Je veľmi intenzívna činnosť v rýchlom až maximálnom tempe (práca so sekerou, intenzívna práca s lopatou alebo výkopové práce, ručné kovanie veľkých kusov, transport ťažkých bremien do 50 kg, chôdza po schodoch, na rampu alebo stúpanie po rebríku), rýchla chôdza viac ako 7,0 km/h, beh.

Optimálna teplota

Nestanovuje sa

Prípustná teplota

Nestanovuje sa

Ak optimálne podmienky nemožno zabezpečiť a zamestnanci pracujú viac ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny, zamestnávateľ zabezpečí prípustné mikroklimatické podmienky. Ani toto však neplatí bez výnimky.

Zamestnávateľ nie je povinný zabezpečovať prípustné mikroklimatické podmienky na pracovisku vyžadujúcom osobitné tepelné podmienky alebo na pracovisku, na ktorom nemožno technickými prostriedkami odstrániť záťaž teplom z technologických procesov a v prípade mimoriadne teplých dní, t. j. dní, kedy je vonkajšia teploty nad 30°C.

V takom prípade musí zamestnávateľ primerane upraviť čas práce, t. j. napr. pracovný deň skrátiť alebo rozdeliť do viacerých častí. Ďalšie zaujímavé články o dôležitých témach BOZP nájdete na 3MON blog BOZP.

The post BOZP a práca v teplých dňoch first appeared on 3MON.

]]> https://3mon.sk/clanky/bozp/bozp-a-praca-v-teplych-dnoch/feed/ 0 Živnostníci a BOZP https://3mon.sk/clanky/bozp/zivnostnici-a-bozp/ https://3mon.sk/clanky/bozp/zivnostnici-a-bozp/#respond Tue, 01 Oct 2019 10:19:00 +0000 https://3mon.sk/?p=23376 Povinnosti v oblasti BOZP Živnostníci a BOZP – aké máte ako SZČO povinnosti podľa Zákona 124/2006 Z.z.? Mnoho živnostníkov sa mylne domnieva, že BOZP je výhradnou záležitosťou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a preto nie je potrebné, aby dané školenie absolvoval, najmä...

The post Živnostníci a BOZP first appeared on 3MON.

]]>

Povinnosti v oblasti BOZP

Živnostníci a BOZP – aké máte ako SZČO povinnosti podľa Zákona 124/2006 Z.z.? Mnoho živnostníkov sa mylne domnieva, že BOZP je výhradnou záležitosťou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a preto nie je potrebné, aby dané školenie absolvoval, najmä ak žiadnych iných pracovníkov nezamestnáva. Zákon 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci nám jasne definuje v §2 ods 2. písm. b, že povinnosti vyplývajúce z BOZP sa vzťahujú aj na fyzické osoby, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľom, a na ich príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení ich podnikateľských úloh. 

živnostníci a BOZP - tradesman and OSH
BOZP - OSH

Nemusí to byť zložité

Aké povinnosti sa teda týkajú živnostníka v rámci BOZP? Možno niektorých z vás potešíme, pretože živnostník bez zamestnancov to má pri zabezpečovaní BOZP pomerne jednoduchšie. SZČO bez zamestnancov je zodpovedná iba sama za seba. Pokiaľ ale ako živnostník chcete pracovať pre inú firmu, musíte si školenie BOZP zabezpečiť z vlastných zdrojov, pretože nie ste so spoločnosťou v zamestnaneckom pomere.

Ak máte ako živnostník špecifickú prácu a chodíte napríklad pracovať na stavbu, budete potrebovať školenie týkajúce sa prác vo výškach podľa Zákona 147/2013 Z. z..

Tento zákon a školenie hovorí o prácach:

a) vo výške nad 1,5 m, ak nemožno pracovať z pevnej a bezpečnej pracovnej podlahy

b) z pohyblivej pracovnej plošiny

c) z rebríka vo výške nad 5 m

d) pri zemných prácach vo výkope hlbšom ako 1,3 m

Ak je živnostník zároveň zamestnávateľom

Čo však v prípade ak ste ako SZČO zamestnávateľom minimálne jednej osoby? V takomto prípade ste zodpovedný vy, ako zamestnávateľ, za správne a riadne vykonané školenie BOZP voči vášmu zamestnancovi. Zároveň ste povinný vytvoriť pracovné prostredie tak, aby nedošlo k žiadnej nežiadúcej okolnosti (ohrozenie zdravia alebo úraz) a zabezpečiť postup riešenia, ak k takejto situácii dôjde. Školenie BOZP je platné 2 roky a po tejto dobe je potrebné školenie opakovať.

BOZP pri zakladaní firmy - Occupational health and safety when setting up a company

Obsah dokumentácie BOZP

Okrem školenia potrebujete mať vypracovanú aj dokumentáciu BOZP, ktorej obsahom bude:

  1. Politika BOZP
  2. Smernica na určenie zakázaných prác a pracovísk ženám a mladistvým zamestnancom
  3. Lehotník – zdravotná spôsobilosť a psychologická spôsobilosť
  4. Tabuľka posudenia rizík
  5. Smernica na poskytovanie OOPP (vrátane umývacích, čistiacich a dezinfekčných prostriedkov)
  6. Vnútorný predpis na určenie podmienok zabezpečenia pitného režimu
  7. Všeobecné zásady bezpečnej práci
  8. Smernica na kontrolu požívania alkoholických nápojov a iných omamných látok
  9. Evidencia pracovných úrazov

Pokuty pre živnostníkov za nedodržanie zákona o BOZP

Pokiaľ sa preukáže nedodržanie ustanovení zákona 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, finančné sankcie od Inšpektorátu práce začínajú na sume 3300 eur a môžu sa vyšplhať až do sumy 33 000 eur.

The post Živnostníci a BOZP first appeared on 3MON.

]]> https://3mon.sk/clanky/bozp/zivnostnici-a-bozp/feed/ 0 BOZP pri zakladaní firmy: krok po kroku https://3mon.sk/clanky/bozp/bozp-pri-zakladani-firmy-krok-po-kroku/ https://3mon.sk/clanky/bozp/bozp-pri-zakladani-firmy-krok-po-kroku/#respond Sun, 22 Sep 2019 19:50:00 +0000 https://3mon.sk/?p=23391 Začínate podnikať? Ak zakladáte firmu, jednou z vašich povinností podľa Zákona 124/2006 Z. z. je myslieť najmä na ochranu zdravia pri práci a zabezpečiť sebe aj svojim zamestnancom vhodné podmienky a bezpečné pracovné prostredie. Na čo všetko treba z hľadiska BOZP pri zakladaní firmy...

The post BOZP pri zakladaní firmy: krok po kroku first appeared on 3MON.

]]>

Začínate podnikať? Ak zakladáte firmu, jednou z vašich povinností podľa Zákona 124/2006 Z. z. je myslieť najmä na ochranu zdravia pri práci a zabezpečiť sebe aj svojim zamestnancom vhodné podmienky a bezpečné pracovné prostredie. Na čo všetko treba z hľadiska BOZP pri zakladaní firmy vám krok po kroku vysvetlíme v článku. Nepochybne však bude treba absolvovať BOZP školenie.

1. Krok: Výber spoločnosti, ktorá vám bude zabezpečovať potrebné náležitosti

Pri zakladaní novej firmy ako prvé myslite na zaistenie bezpečnostno-technickej služby, ktorá vám bude počas podnikania poskytovať preventívne, ochranné ale aj poradenské služby. Máte dve možnosti ako si službu zabezpečiť. Buď na trvalý pracovný pomer zamestnáte osobu, ktorá bude prácu vykonávať, alebo si zaplatíte externú dodávateľskú spoločnosť.

Pri výbere externej dodávateľskej spoločnosti, berte do úvahy najmä typ svojej prevádzky, počet zamestnancov ale aj skutočnosť, či ste vlastníkom priestorov v ktorých podnikáte, alebo či si ich len prenajímate. Odporúčame vždy si najskôr porovnať ponuku a podmienky viacerých spoločností. Budete si tak môcť vybrať tú najvhodnejšie spoluprácu pre vašu firmu. Avšak dbajte na to, aby rozhodujúcim faktorom nebola cena, ale dostupnosť, kvalita a komplexnosť ponúkaných služieb.

Taktiež sa vopred rozhodnite, či chcete dodávateľskej spoločnosti platiť mesačný paušál, alebo vám postačia položkové služby. Pre vás ako zamestnávateľa, ktorý má menej zamestnancov je výhodnejšia položková platba. Avšak ak vediete podnik s vyšším počtom zamestnancov, odporúčame zvoliť si mesačný paušál, pretože v cene máte aj iné výhody.

Kedy sa oplatí mesačný paušál?
  • zamestnávate väčší počet zamestnancov
  • služby potrebujete využívať pravidelnejšie, niekoľkokrát za mesiac
  • vo vašej spoločnosti dochádza k častej fluktuácii pracovníkov
  • chcete mať k dispozícii balíček služieb
  • plánujete využívať časté konzultácie
Pri položkových službách:
  • zaplatíte vždy za konkrétnu činnosť jednotlivo
  • zaplatíte iba za to, čo spotrebujete

Môžete očakávať, že zvolená dodávateľská spoločnosť vás požiada o vyplnenie vstupných údajov, podľa ktorých vám vypracuje ponuku. Ak s navrhnutými podmienkami budete súhlasiť, nasleduje podpis zmlúv, zaslanie objednávky a následne audit pracovného priestoru bezpečnostným technikom.

2. Krok: Audit bezpečnostným technikom

Technik vykoná dôkladnú kontrolu pracoviska, pri ktorej preverí pracovné priestory, ale aj bezpečnostné prvky a skontroluje dokumenty k strojom, mašinám či iným zariadenia, ktoré sa budú pri práci využívať.

Technik pri prehliadke pracoviska vykoná:
  • Kompletný audit prevádzky.
  • Kontrolu certifikátov k strojom a zariadeniam.
  • Kontrolu servisných knižiek stojov.
  • Overenie manuálov k zariadeniam a ich dostupnosť v slovenskom jazyku na pracovisku.
  • Preverí bezpečnostné značenia, zreteľnosť označenia únikových východov a schodov, ohlásenia požiarov a priechodnosť všetkých únikových ciest.
  • Overenie dostupnosti lekárničiek a hasiacich prístrojov na pracovisku.

Ak technik pri obhliadke zistí nedostatky, navrhne vykonanie určitých opatrení a riešenia zapracuje v dokumentácii. Môže vám napríklad odporučiť, aby ste vhodnejšie umiestnili nábytok, tak, aby neprekážal pri priechode, dá podnet na odstránenie istých prekážok alebo poradí, aby ste výraznejšie označenie bariéry či únikové cesty.

3. Krok: Vypracovanie dokumentácie

Dokumentácia sa zostavuje na základe auditu pracoviska. Zahŕňa popisy jednotlivých pracovných postupov, organizácie práce a upravuje aj pracovné podmienky. Hodnotia sa v nej možné riziká, uvádzajú sa odporúčania na zabezpečenie pracovných pomôcok a ochranných prvkov pre jednotlivé pracovné pozície. Dokumentácia uvádza napríklad aj smernice pre manipuláciu a prácu s bremenami, s obrazovými jednotkami, čiže počítačmi a poukazuje na možnosti eliminácie pracovných úrazov. Má zabezpečiť, aby sa zamestnanec na pracovisku cítil príjemne a bezpečne, no taktiež chráni samotného zamestnávateľa.

Dokumentácia sa vystavuje iba raz, pričom platí počas celého trvania podnikania. Mení sa iba ak dôjde k úprave vyhlášky, k zmene pracovných priestorov vašej spoločnosti, alebo v prípade, že sa zmení technologický postup pri výrobe či v podnikaní. Dokumentácia sa však nemusí prepisovať nanovo. Stačí, ak sa vykoná aktualizácia.

Vypracovanie BOZP dokumentácie trvá približne týždeň a cena za túto službu sa pohybuje od 200 do 500 EUR, pričom závisí od typu prevádzky. Ako zamestnávateľ svojim podpisom potvrdíte, že s vypracovanou dokumentáciou súhlasíte. Následne je potrebné ju uschovať na prevádzke.

4. Krok: BOZP a zamestnanci

V spojitosti s vašimi zamestnancami je nevyhnutné zabezpečiť vstupné BOZP školenie a školenie ochrany pred požiarmi, tzv. OPP. Nezabúdajte ale, že školenia musia byť vykonané skôr, ako zamestnanec vôbec nastúpi do práce. Predmetom BOZP školenia je upovedomenie zamestnanca o možných rizikách, ktoré vyplývajú z jeho pracovnej náplne a hrozia pri výkone práce. Zamestnanec je na BOZP školení poučený aj o postupe vykonávania pracovných úkonov, o bezpečnosti na pracovisku a o prestávkach v zamestnaní.

Školenia zamestnancov sa opakujú každé 2 roky, pri výškových prácach je povinnosť nanovo školiť zamestnancov každý rok. Ak zamestnanca preradíte na inú pracovnú pozíciu alebo vykonáte zmenu miesta pracoviska, vyžaduje sa jeho bezprostredné preškolenie.

Vašou povinnosťou je v neposlednom rade zabezpečiť osobné ochranné pracovné prostriedky a vhodný pracovný odev pre všetkých zamestnancov. Nezabúdajte ani na vstupnú lekársku prehliadku, podľa zákona by ju mal absolvovať každý zamestnanec. Prečo? Hoci vy posúdite a uznáte, že váš zamestnanec má odbornú klasifikáciu na vykonávanie pracovných úkonov, nemáte záruku o jeho zdravotnej spôsobilosti. Preto je vhodné, ešte predtým, ako zamestnanec nastúpi na pracovnú pozíciu, potvrdiť si jeho schopnosť vykonávať jednotlivé úkony u lekára.

BOZP pri zakladaní firmy - Occupational health and safety when setting up a company

Kedy máte povinnosť zabezpečiť BOZP?

– ak budete zamestnávať seba,

– keď budete na plný úväzok zamestnávať jedného a viac zamestnancov,

– ak budete zamestnávať brigádnikov aj pracovníkov na polovičný úväzok.

Nezabúdajte, že technik BOZP je poradný orgán, ktorý vám ako podnikateľovi dáva odporúčania. To, či návrhy prijmete, zapracujete a uvediete do praxe je len na vás. Myslite však na to, že za prípadné úrazy či škody budete ako zamestnávateľ zodpovedať vy.

The post BOZP pri zakladaní firmy: krok po kroku first appeared on 3MON.

]]> https://3mon.sk/clanky/bozp/bozp-pri-zakladani-firmy-krok-po-kroku/feed/ 0